就业难还是择业难？
8月18日，濮阳市高校毕业生低收入创业双向选择交流会如期在市人才中心举办。市人才中心获取的数据表明，共计300多家用人单位和3000多名高校毕业生参予，共计获取低收入岗位2000余个，达成协议求职意向1200余人。 达成协议求职意向，并不代表用人单位就聘用到了适合的员工、求职者寻找了失望的工作。
3000多名高校毕业生，大约三分之一有求职意向，由此不难看出，就目前而言，岗位不仅没饱和状态反而有剩下，有业不就现象普遍存在。是什么原因可谓了这样一种局面，到底是就业难，还是择业无以？18日，记者参与了濮阳市高校毕业生低收入创业双向选择交流会，回应问题展开了详尽调查。 记者红国华 岗位设置和人才供需两极化相当严重 你是什么专业的，对我们获取的岗位是不是兴趣，填个信息吧？在记者来回于各个展位时，不时听见这样迫切的话。归功于聘用方的警告，记者之后尝试着根据自身实际情况（中文专业）找寻适合自己的岗位。
然而，逛完一圈之后，记者找到，合适自己的仅有网站编辑、企业文员类的岗位，且岗位数量寥寥可数，选择面较宽。 据记者理解，今年参与双选会的用人单位获取的岗位中，专业技术岗位、服务业岗位、销售岗位较多。总体来说呈现出两级分化的现象，即专业性较强的岗位很多，较低门槛的服务类岗位也很多，一面是低技术含量，一面是较低门槛，专业性拒绝不是太高、普通高校毕业生都能胜任的中端岗位则少之又少。
如果一名高校毕业生专业性较强，那么他的择业面相当大程度上就不会集中于在较低门槛的服务类行业所获取的岗位上。事实上，很少有毕业生不会在一开始择业时就去自由选择服务、销售类岗位。 今年6月份，市人才中心向记者获取的2013届等候毕业生专业情况统计表中表明，我市高校毕业生专业自由选择不存在扎堆现象。当年，到市人才中心等候的普通高校毕业生共5718名，涵括41个专业。
其中，管理学专业人数为923名，医学专业人数为762名，计算机类专业人数为554名，艺术类专业人数为541名，以上4个专业总人数为2780，大约占到当年等候毕业生人数的一半之多。就我市人才市场市场需求来看，供大于求。 另一方面，我市热门的低收入行业却缺乏专业性人才。
2012年，我市的十大热门行业的前两名是贸易、杂货和零售类人才，以及石化类人才。但是，和这两个热门行业涉及专业的毕业生却少之又少。以石化类专业来说，我市2013年化学类等候毕业生仅有80名。低收入与否各不相同择业的态度 双选会上，求职者来来往往，都具有联合的目的，那就是寻找一份工作，但他们又有所不同，那就是对岗位的选择性有所不同。
我想要去找一份教师的岗位。我想要去找一份高薪的岗位。去找一份工作，再行腊着。
在记者专访中，有所不同的求职者具有有所不同的心态。很似乎，有所不同的心态下，他们不会具有有所不同的打工结果。
小刘，22岁，省外一所高校的应届毕业生。我是教育学专业，想要当一名老师，想到是不是适合的岗位。
双选会现场，小刘对记者说道，倒是有几家学校聘用教师，就是不过于适合。为什么不适合？记者当面向小刘明确提出了问题。你看吧，有两家学校是公立的，可不在市里；有一家在市里，但是所私立学校，而且我也没听说过那所学校。
小刘问道。 也许，和小刘具有某种程度心态的不在少数，在谈及工资、前途之前，单凭工作地点和用人单位性质这两个点，就早已pass丢弃一份工作了。 小王，23岁，省内一所高校的应届毕业生，播音主持人专业。
记者看到小王时，她正在一家个体企业展位前填上资料。小王对记者说道，当时学播音主持人专业是出于青睐，但毕业后去找工作时才找到，对口的工作知道很难去找。我受聘的是公司文员，再行腊着再说吧，怎么都比在家闲着强劲，也算数累积些工作经验。
正是怀著这样的心态，小王和用人单位达成协议了意向，接下来等候小王的则是试镜。 说实话，员工好讨，人才无以讨，杰出的专业人才要么相当大一部分萎缩外地，要么就是求职者恃过低，还没作出多大贡献，就早已在考虑到待遇和方位的问题。这山望着那山高，无法俯下身子行事。
一家企业的负责人建议求职者在打工过程中，要转变打工心态，不要眼高手低，低收入难于，无以的是求职者对于择业的态度。企业须要减少低收入门槛 多为求职者获取进修岗拒绝有工作经验的单位很多，这对于我们这些应届毕业生来说不占优。自学会计专业的小吴对记者说道，毕业前，自己曾尝试去一些公司受聘，但屡次刁难，不是自己学业不炼，而是被有工作经验挡住了低收入路。 这个问题显然不存在，但是话说回来，我们讨人是因为急需这一岗位的员工。
一方是有经验立刻上岗，一方是没工作经验，我们还必须花上时间去培育，你说道哪一方更加更有人？还有个问题就是，一旦培育好了，他跳槽了，我们怎么办？一家用人单位的工作人员讲出了他们的考虑到和忧虑。 有市民指出，用人单位要有长年的人才聘用计划，不要等到最重要岗位员工跳槽后才意识到必须招聘员工，在平时就要考虑到人才储备的事情。像德克士、肯德基这样的连锁企业，他们平时就另设储备干部这一岗位。
我市的一些企业也可以采行类似于的方式，多为求职者成立进修岗，给他们自学变革的机会，也给企业储备人才。求职者小岳向记者传达了自己的观点，她指出此举既磨练了求职者，给了他们自学、低收入的平台，也符合了用人单位想有工作经验员工的拒绝，何乐而不为？ 低收入，被称作仅次于的民生。高校毕业生低收入工作积极开展得如何，关系到千家万户的切身利益。
高校毕业生低收入问题必须社会各界的推崇和反对。作为社会经验短缺的高校毕业生不妨俯下身子，以先低收入、后择业的态度，遥相呼应实际，在适应环境社会的过程中找寻自身定位，在低收入、择业问题上，车站着工作，总有一天比坐着等候强劲得多。作为企业来说，不应减少低收入门槛，给求职者更好的就业机会，同时还必须引入专业性人才，空缺我市专业性人才短缺的现状，以更佳地为我市经济建设服务。 岗位剩下，体现出有从或许上，就业难的问题并非因为实际意义上的岗位短缺，而是由于在岗位自由选择时环绕择业而起。
高校毕业生低收入问题不仅必须企业获取更加多优质的岗位，还必须求职者对择业有一个准确的理解，摆正自己的方位，乃至在转入大学校园前，在考虑到自身嗜好的同时，必要考虑到人才市场市场需求，告诉哪些行业急需专业人才，哪些行业可供小于须要。归根到底，就业难的问题还是市场供需现状和择业无以问题，何去何从，必须求职者认真思考。
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